経営とHRMについて（ストラテジ分野）
経営とは？
経営とは、計画的に事業に営むことです。
経営者が経営する上で、最初に決めないといけないことが経営理念です。
経営理念とはその企業の存在のことで、その会社が存在すべき理由が示されます。
経営者はこの経営理念にいたがって企業を運営します。会社に関するあらゆることは、この経理念に沿って決められます。多くの会社は、この経営理念を作り公表しています。
ビジョンと経営戦略
経営理念を実現するために設定するのがビジョンです。ビジョンとは会社が目指す将来の姿のことです。そしてこのビジョンを実現するための具体的な計画を経営理念と呼びます。経営理念はストラテシとも呼ばれます。
HRMについて
HRM（Human Resource Management）とは経営資源の１つである人を効率的に管理しようという考え方のことです。経営資源とは「人」「物」「金」「情報」の４つのことで。企業がライバルに勝つにはこの経営資源が必要です。
「人」は他の経営資源と異なり、教育することで価値を高められます。
そのため、HRMでは適切人材を利用して、適切な部署に配置し、適切な教育することで「人」という経営資源を高めます。
似ている用語として、タレントマネジメントがあります。
タレントマネジメントとは「人」の能力や経験に着目して経営資源として活用することです。
HRMと似ているので間違えないようにしましょう。
ダイバーマネジメントとは？
ダイバーマネジメントとは年齢、性別、国籍、人権、宗教、価値観など「人」の持つ様々な多様性（ダイバーシティ）を受け入れ活用し、生産性の向上に繋げるという考え方のことです。
HRTechとは？
HRMに欠かせないのが、HRTeckです。
HRTechとは人事にテクノロジを活用する手法のことです。HRTechで活用するテクノロジの具体例として、AI（人工知能）、IOT（物のインターネット）があります。
つまり、HRTechは「人」の採用や育成、評価などにAI（人工知能）、IOT（物のインターネット）などのテクノロジの力を活用しています。
似ている用語にFinTechとEdTechがあります。
- FinTech：ITと金融の組み合わせ
- EdTech：e-ラーニング（ITを活用した学習方法）、アダプティブラーニング（学習速度に合わせて進める）
似ている用語があるので間違えないようにしましょう。
